Consultoría

banner-cara

  • La administración del siglo XXI exige que las instituciones cuente con políticas socialmente responsables  con respecto al trabajo/ persona y familia como una forma de atraer y mantener el recurso humano y poder lograr la productividad y objetivos esperados en el largo plazo.
  • La igualdad de oportunidad y la diversidad favorecen  las relaciones laborales, por las siguientes razones a saber:

           a) Se produce una asignación más eficaz de habilidades y talentos
           b) Modificación de patrones culturales
           c) Incide positivamente en los resultados de las empresas
           d) Cuando los equipos son mixtos, “aumenta la productividad de las organizaciones”

BC&B asesora a las organizaciones en la implementación de dos modelos de gestión completamente innovadores y vanguardista en el país, estos son el “Modelo efr: Empresa Familiarmente Responsable» y la “Norma NCh3262 de diversidad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, ambos:

• Son modelos de gestión certificables, de mejora continua, con parámetros de acuerdo a la realidad y necesidades propias de la empresa. No son un ranking.
• Consideran la totalidad de los/as trabajadores de la empresa.
• Apoyan a la empresa en el incremento de la productividad, competitividad, aumentando el compromiso de sus colaboradores/as.
• Son auditados por terceras partes independientes. Altamente exigentes en transparencia, independencia y veracidad.